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企業情報

御幸毛織株式会社

女性活躍推進について

御幸毛織株式会社は、女性が活躍できる環境の整備と組織風土を整えるために、下記の行動計画を策定します。

1.計画期間

2019年4月1日〜2022年3月31日

2.当社の課題

  • 採用女性割合は一定水準に達しており、勤続年数の男女差も少ないが、管理職に占める女性の割合が低い
  • 次期管理職候補層となる女性の人数が少ない
  • 男女で隔てなく部下を育成しようという考えが上司に浸透していない
  • 職群は一本化したものの女性のキャリアアップ志向が高まっていない
  • 育児休業の利用しやすさに男女で大きな差があり、男性のワークライフバランスが進まない
  • 有給休暇の取得率が低い

3.目標

  • 女性の次期管理職候補層(専門職4級)に占める割合を現在の2倍以上にする。
  • 男性育児休業取得者を1名以上輩出する。
  • 積み立て有給休暇の使用範囲拡大。
  • 時間有給休暇制度の導入。

女性活躍の現状に関する情報公開【2019年3月現在】

  • 管理職に占める女性労働者の割合5.88%
  • 採用した労働者に占める女性労働者の割合60%
  • 男女の平均勤続年数の差異92%
  • 労働者の一月当たりの平均残業時間4.66時間
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